現在越來越多的企業都選擇為員工定做工服，但是在企業為員工定做工服時，總會糾結一個問題，那就是每人幾套工服比較合理呢?實際上這個問題，在瑪佐尼和客戶溝通時就經常遇到，我們本著專業負責的態度，和客戶如是說：

首先，企業工服的品類非常多，從從業人員的性別、體型、工作性質、工種等分為幾十個品類，不同的客戶群體就會有不同的企業工服訂制要求，企業工服跟時裝相同之處在于它的季節感非常強，所以定做企業工服時應該考慮到使用的季節變化。通常具有雄厚實力的企業，可以在為員工定做企業工服時，通常是分為兩個季節性來算，春夏裝和秋冬裝兩種，每人每季分別兩套*適宜，然后在季節過渡時，多提供一套更換的企業工服備用，這樣算起來，每人準備4套企業工服才是正確的。

但是由于企業工服使用的環境不同，所以針對不同區域的企業單位，工服訂制數量也會有些差別，像南方等一些季節變化的特性，大多是春秋沒有什么明顯的特征，顯得很短暫，所以這些地方的工作人員使用的企業工服，可以按上面說的每人一年準備4-6套的企業工服。而像北方等一些四季氣候差異較強的城市，則需要根據職業的不同加以區別，這樣算起來，不算其他飾品，公司需要給員工準備的企業工服一年每人6套才是正確的。

工服不僅這是員工的職業保護工具，也是企業的人性化體現，對員工職業的尊重及愛護，也是給每個員工福利的一種表現形式，所以企業應該根據實際的工作環境及季節性來為員工準備企業工服的套數。企業定做企業工服時，不能一味節省采購成本，無視員工自身的需求，這不但會失去員工的向心力，還會讓員工產生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業的運作。

總之，既然企業選擇為員工定做工服，那么就應該以達到預定目標為方向，從員工的需求和心理層面出發，既保證企業的有序發展，又能夠讓員工感覺到企業的真誠，只有這樣， 才能夠真正實現企業工服定做的意義。